【08.02.16】春闘速報(7)求人・退職防止できる「統一要求」を提出しよう

歴史的なチャンスの、08年春闘!

PDF参照28KB【春闘速報(7)】

求人・退職防止できる「統一要求」の提出で、賃上げ・ボーナス、離職防止を実現しよう

看護師「初任給」は24万円をめざし

    どの病院も少なくとも初任給22万円へ到達をさせよう!

◇愛知県内・求人事情を考えれば
  やはり、「3万円のベア要求」が必要

◇ボーナスは年間5ヶ月めざし
     少なくとも4.5ヶ月以上獲得を

データで比較し、要求額を決めよう
役員会で、職場ニュースで、団交で活用を!

資料 08年春闘・賃金データ
   看護師「初任給」「35歳」「50歳」モデルポイント賃金一覧
※賃金労働条件「調査」実施中、急ぎご提出下さい

●低い要求額で、高い回答はでない!。
本当に必要な社会的水準を「要求書」に盛り込もう

08年春闘・愛知県医労連「統一要求」から・・・・・
すでに要求に到達している組合もある!どの組合も追いつこう

【愛知県医労連統一要求】
(1)どの組合も一律3万円以上の賃上げ(ベースアップ)を要求します。
看護師パートは時間給1,500円以上を要求し、誰でも時間給1,000円以上となる
よう1時間あたり100円以上の賃上げを要求します。
(2)一時金要求(ボーナス)は、年間支給5ヶ月以上をめざし、どの加盟組合も
少なくとも人事院勧告の年間4.5ヶ月以上を要求とします。

参考-1 2007年度一時金・結果。
愛知は自主決着組合13組合に回答があり冬一時金は平均2.30ヶ月、年間では4.46ヶ月(07年12/25現在)で、最高は中京病院で5.5ヶ月+一律(年末2.75ヶ月+3万円)、最低が民医連・南医療生協3.2ヶ月(年末1.8ヶ月)となりました。
資料(1) 年末一時金結果(要求目標は年間5ヶ月。少なくとも年間4.5ヶ月以上としました)
07冬 愛知県平均 2.30ヶ月(自主決着13組合)
年間 愛知県平均 4.46ヶ月(自主決着12組合、上記との違い済生会病院除く、年度末含む)

資料(2) 07年冬ボーナス闘争「特徴的な組合の回答」
 民医連・みなと生協が2.7ヶ月(+0.7アップ)で年間5.0ヶ月へ(+1.0アップ)
 地場 ・堀尾安城が 2.8ヶ月(+0.3アップ)で年間5.3ヶ月へ(+0.5アップ)
 介護 ・なごや協会が2.2ヶ月(+0.2アップ)で年間4.4ヶ月へ(+0.4アップ)
 民医連・名南会が  1.6ヶ月(+0.1アップ)+年度末0.4(+0.2アップ)で年3.5ヶ月へ(+0.4)

 昨年冬のボーナス回答の特徴は、人材の求人・離職防止対策がいっそう強まりをみせ、同時に、人事院勧告でのプラス改定も手伝って、みなと生協の年間1ヶ月プラスの大幅なアップをはじめ大幅なボーナスアップ回答が続出したことです。年間5ヶ月以上は、5組合へ前進(昨年刈谷、中京の2組合→今年は、以下の3組合が新たに大台へ=堀尾、みなと、安城更生)明らかに意図的な引き下げを図った南医療生協の回答(基本給を60%に大幅削減、秋の一時金回答は年間3.2ヶ月▲0.4マイナス。
 人材を本気で確保する場合は、もはや人事院勧告水準は、最低限必要な水準であり、人事院勧告を超えるレベルアップが必要な情勢です。

│ (3)年齢別ポイント賃金要求(年間一時金、年収の最低確保額) │
│ 看護師     基本給     手当含む月額 年収 │
│     初任給 240,000円以上 300,000円  5,000,000円以上 │
│     35歳  350,000円以上 410,000円  6,000,000円以上 │
│     50歳  450,000円以上 520,000円  8,000,000円以上 │
│ 介護福祉士 │
│     初任給 200,000円 │
│  35歳  340,000円 │
│  50歳  440,000円  │
│ 誰でも     基本給            年収 │
│     初任給 180,000円以上        3,500,000円以上 │
│     35歳  330,000円以上        5,500,000円以上 │
│     50歳  430,000円以上        7,500,000円以上 │
│ (4)最低賃金要求(企業内最低賃金を協定=確認書します) │
│   時給     日額      月額 │
│ 看護師 1,500円以上 12,000円以上  240,000円以上 │
│ 誰でも 1,200円以上  9,600円以上  180,000円以上 │

 看護師求人では、7対1看護基準取得をめざし各医療機関がホームページ等で募集を強め、初任給の社会的な相場は急速に引き上がってきています。月額は夜勤手当を含め28万ないし29万円、パート看護師も時給1500円(月/160時間、24万円)という医療機関も出ています。ボーナスも一般に医療機関、介護施設でも人事院勧告レベルをひとつの社会的水準としています。そのため要求は少なくとも人勧を最低要求とし各組合で賃金体系が異なる現状を踏まえ、月額賃金、年間一時金を加えた年収比較によって、各加盟組合間での到達闘争を行い社会的な相場形成を図る必要があります。

公開:2008年2月16日   カテゴリー: