2013年6月5日
有給休暇はパート職員も含め 申請したときにとれていますか? 疲れの回復、家族との団らん、生活にゆとりを持つためにも休暇が確実にとれることが大切です。パート職員も含め、6ヶ月以上働いて出勤率が8割以上あれば、10日以上(パ […]
(労働相談)
突然の解雇は違法です。 突然の解雇は違法です。 あなたは解雇されても仕方ないと思っていませんか?そんなことは決してありません。どんな場合でも、上司や店長(使用者)がいきなり首を切ること(解雇)は違法です。 使用者の都合に […]
2013年1月28日
一方的で「合理性」のない解雇はできません 解雇は使用者がおこなう労働契約の解除ですが、「合理的な理由」がない解雇はできません。「合理的な理由」は、通常、重大な損害を与えた場合や社会的モラルを侵した場合などが考えられます。 […]
派遣労働者等のみなさん労働相談Q&A ★ 契約社員の契約打切りについて Q「1年契約で更新を続け、5年間継続して勤務しています。会社から「次の契約で打ち切る」と言われました。あきらめるしかないのでしょうか? A 契約期間 […]
2013年1月7日
宿日直は通常の勤務とまったく違い、通常の業務はほとんど行わない勤務のことで、労働基準監督署長の許可を得ていないとできません。 回数は、宿直は週1回以下、日直は月1回以下、宿日直手当は、宿日直につく労働者の1日あたり平均の […]
ちゃんと休みたい・・・ 有給休暇とっていますか? 年次有給休暇(有休)は理由に関わりなく自由にとることができます。パートやアルバイトなど非正規社員でも一定の条件を満たせば取得することができます。 有休をとっても賃金をカッ […]
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