【09.11.12】【秋闘速報25】2009年11月11日秋の職場要求闘争 【速報・1弾】

みなと医療生協労組・健保中京で回答出る

◇【秋闘速報25】秋の職場要求闘争【速報・1弾】PDF

秋の職場要求闘争【速報・1弾】

11/5、みなと医療生協労組冬のボーナスは、2.5ヶ月!
これで年間5.1ヶ月回答へ・・・

 <みなと生協労組のボーナス回答(2009年度)>

夏  2.1ヶ月(▲0.1)
冬  2.5ヶ月(±0)
年度末0.5ヶ月(予定)

◆中京病院は、すでに2.75ヶ月を回答
+αの交渉を予定

◆11/12(木)全国統一回答指定日団交へ
人材確保の条件整備・改善は労使一致の課題です。運動すれば前進する状況です

 
 以下は、単なる目標ではなく、既に愛知県内・各組合が獲得している成果であり、現実的に各病院で実施されている具体策です、どの組合でも追求すれば獲得できる情勢です。チャンスを逃さず、がんばりましょう

<愛知県医労連・統一要求(2009年大会・決定)>
1, ベア一律3万円以上のアップ 
   看護師   初任給24万円・看護師パート1500円
   介護福祉士 初任給18万円
2, 年間一時金5ヶ月めざし、少なくとも4.50ヶ月以上確保する。
3, パートにもベア、一時金アップ等で均等待遇を。最低賃金協定を締結する。
4, 7対1看護基準取得に際しては産休・育休を考慮、年次有給消化等に必要な予備率を換算した人員配置を要求する。
5, 看護求人、離職防止策強化を要求する。
   新人定着対策 →独身寮改善など
  子育て支援対策→院内保育設置・延長保育や24時間へ改善
   ほか     →年休消化アップ、残業削減・ゆとり作り等

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公開:2009年11月12日   カテゴリー: